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上海光机所文明室组建设初有成效

来源： 发布时间：2003-11-05【字体：大 中 小】
上海光机所文明室组建设初有成效

  上海光机所文明室组活动在各部门和相关党支部的组织下，按照《上海光机所文明室组活动办法》的要求，围绕所和部门工作中心，重在氛围、环境和素质建设，不同程度地开展了活动，获得初步成效。近日，所文明室组工作小组组长成建军带领小组成员对全所十五个文明单元室组进行了检查，通过单元汇报和实地检查，得出了上述结论。
  本次检查的十五个单元室组，80%按照所的计划要求，把部门中心工作作为活动的载体，联系实际开展了若干有意义，有特色的活动,30%对开展文明室组建设的认识起点和活动起点都比较高，体现了科研创新与创新文化的互动。
  光存储技术研究室党政配合默契，活动制度正常，全室人员参与知识创新和创新文化建设的积极性高；激光光源研发中心从认识到实践、从干部到职工，有强烈的两个文明建设的互动要求和实际行动；薄膜研发中心保持了良好的环境氛围和形象视觉，“中心”以人为本，努力深化活动内容和制度建设；强光光学实验室依托创新大楼崭新硬件设施，不仅开始了新的科研创新，在文化气象上也有了新的起步；高功率激光物理联合室把服务、保证和推动实验室科研工作作为文明室组建设；最主要的载体，伴随着科研任务的进程，推进文化和环境建设;信息光学实验室、单元支撑技术（玻璃）实验室根据科研的特点或年度质量保证体系的运行，建立健全制度，坚持学术活动，整洁环境面貌，弘扬老科学家风范，积极公益活动也取得了新的进展; 机关单元中的机关二支部根据所属部门特点，特别是结合“组织人事干部树形象活动”，对文明室组建设有思考和行动。所办、资财、信息中心等也能联系部门工作特点，造就部门良好氛围。后勤公司以改制为契机，发出了文明服务窗口的倡议书，努力建设服务机构的服务和人文环境。
  综上所述，自开展文明室组活动以来，大多数单元室组对创新文化建设都有认识，都能按要求成立以部门党政领导为主的活动小组，并制定活动计划，围绕科研、管理、支撑、生产、服务等工作开展多方面活动，工作实绩、文化氛围、人际关系、视觉效果、环境卫生都有了明显变化。同时我们也应当看到文明室组活动中存在的问题，主要表现在：一是有些部门领导对创建文明室组活动缺乏认识，活动组织很被动；二是文明室组活动在载体和方法把握上还有比较大的提高空间；三是由于活动刚起步，上下左右形成共识还需要多方努力；四是除1/3坚持活动小组制度，健全台帐记录外，个别部门还缺少机制保证。为此，下一阶段各文明室组活动小组需落实以下工作要求：1、把部门领导重视作为关键环节，端正指导思想; 2、围绕保证、服务和推进部门阶段重点，下功夫研究探索吸引广大职工参加的载体和方法，完成科研、生产、管理或服务任务，提升人力素质，成就团队风格; 3、机关、恒勤公司等要联系部门和岗位特点，以切实履行部门职能为重点，以提高人的管理、服务素质为抓手，服务科研一线，建设文化氛围; 4、要建立起基本正常的小组活动制度和工作台帐; 5、积极探索文明室组建设的长效工作机制，使它成为“上海市文明单位”基础性建设的重要组成部分; 6、少数几个尚未开展文明室组建设的部门要脚踏实地，从基础做起，逐步跟上来。
  今年12底至明年1月初，将按照《上海光机所文明室组活动办法》对各文明室组进行考核，并兑现考核结果，激励先进，鞭策落后。(所创新文化建设领导小组供稿)

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