9月27日，人力资源部2024年度廉政党课专题学习暨集中谈话会在王大珩厅举行。所长陈卫标、副所长冷雨欣和纪委书记彭芳出席并讲话，人力资源部全员参加了学习。

陈卫标对人事人才、研究生教育工作提出了指导要求。一是要更加重视人才规划。人力资源部应结合科技规划和人才队伍结构优化，加强主动策划分析，形成人才工作行动纲领。二是要持续完善岗位评聘。在做好数据统计分析的基础上，强化“白名单”项目任务导向，更加适应当下科技体制发展需要。三是要加强常态化精准引才。建成国际一流研究所需要有战略思维的一流人才，引才工作须与国际合作深度融合，各科研大部应有学科方向海外合作点。四是要推动研究生培养改革。教育、科技和人才一体推进，目的是为国家培养后备科技人才，须更加关注研究生培养质量，探索建立研究生论文“选题制”。

所长陈卫标讲话

分管所领导冷雨欣作了廉政党课专题报告。他领学了贯彻落实党纪学习教育和中央八项规定的有关精神，结合院党组对人力资源管理最新要求与我所相关工作实际，要求各岗位管理人员担负起全面从严治党政治责任，切实维护人力资源工作纪律的原则性和严肃性，把好第一道关。同时，他认为，人力资源部应面向一线多开展调查研究，实事求是地分析和解决问题，把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来。

副所长冷雨欣讲话

彭芳首先肯定了人力资源部近年来取得的工作成效，尤其是巡察式审计后，能举一反三、积极整改，将加强选人用人、工作纪律等日常监督融入了业务工作。人力资源管理是战略性、资源性、群众性工作，对于研究所当下和长远发展都非常重要。她鼓励大家提高站位，瞄准服务发展大局、支撑重大任务，在加强规划引领、优化队伍结构、实现大部管理贯通上下功夫，为我所建设一流人才队伍贡献更大力量。

纪委书记彭芳讲话

贺洪波、金黎慧和王蕾分别发言，他们对照所领导讲话和学习内容认真开展了批评与自我批评，较全面地反思了人才引培、科教融合、职工兼职和考勤等管理业务中的不足及风险点，要求全员加强学习，持续提升管理业务能力。

会上，还梳理了部门全年计划目标完成情况。会议针对院巡视材料准备，以及岗位评聘、兼职专项规范、引才量化目标、人事制度信息化、光学工程学科评估等第四季度重点工作进行了研讨和部署。

本次廉政党课专题学习暨集体谈话会是人力资源部贯彻落实党风廉政建设的重要举措，旨在严明岗位工作纪律、自查并保障高质量完成全年任务目标。人力资源部将严格对标对表党风廉政建设各项要求，以更科学的制度举措和更健全的工作机制，努力将履职范围内的廉政风险降到最低，更好地为全所科技创新改革发展保驾护航。