上海光机所党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，根据中科院“聚焦布局、重塑队伍、提升效能”总体思路，结合2023年度党委一号课题“开展有组织的科研活动”深度推进，围绕研究所改革创新发展中遇到的痛点、难点问题，形成7个调研课题，由领导班子牵头、党委委员和所务委员协助承担。

　　自5月11日起，根据党中央关于开展调查研究的最新要求，以及院主题教育第十四巡回指导组组长成建军出席我所“调查研究、检视整改”专题推进会上提出的“小切口、大问题、深调研、求实效”的要求，各课题组综合运用所内访谈（一对一、小范围集中、午餐会）、外出走访学习、问卷调查等方式，稳步推进各项调研工作。

加强跨单位调研学习，开拓思路找寻方法

　　5月31日、6月1日，“加强干部能力建设”课题组在负责人党委书记邵建达带领下，分别与上海市地震局、上海材料研究所有限公司班子，就如何加强干部队伍建设，从落实党中央干部“能上能下”、解放思想加强干部年轻化、干部考核等重点方面进行了深入交流座谈。

　　5月31日，“加强建制化基础研究”课题组在陈卫标所长指导下，分管基础研究的冷雨欣副所长带队前往中科院近代物理所，就依托大科学装置开展的建制化基础研究进行专题学习交流，并对质子刀项目的合作途径和双方在激光加速的粒子束在空间辐射环境模拟方向上合作技术相关问题进行研讨。激光粒子加速及应用系统是我所推进建制化基础研究七大系统任务之一。

　　在张龙副所长指导下，“聚焦主责主业基础上的成果转移转化”课题组先后调研了上海中科神光光电产业有限公司、上海菊园知识产权服务有限公司，高功率光纤技术实验室和上海先进激光产业创新技术研发与转化功能型平台，探讨“0-1”阶段形成的技术成果转化前期开展概念验证的必要性和可行性，以及如何更好推进“1-10”阶段科技成果的转移转化并服务研究所主责主业。

灵活调研方式，杜绝形式主义，不增加科研人员负担

　　“加强建制化基础研究”课题负责人陈卫标所长以“午餐会”形式，和基础研究领域一线科研人员代表，就基础研究相关的科研选题、项目进展、人才评价、成果转化等方面展开交流，科研人员们结合自身工作，提出了意见和建议，为帮助从所层面推出一系列优化完善基础研究的创新举措提供了新思路。

　　李学春副所长牵头的“提高科研支撑保障能力”调研课题组，向全所职工和学生，就优化工作日延时晚餐服务开展线上问卷调研。工作日延时晚餐服务的调整将有助于后勤保障进一步聚焦科研需求，持续提升服务质量，在切实保障科研人员用餐需求的同时，降本增效。

　　纪委书记彭芳牵头的“激发青年人员活力潜力”调研课题组，面向全所40周岁以下一线青年，围绕“基本信息、岗位情况、薪酬福利、创新文化与群团工作、职业规划与个人成长”五部分内容，开展线上问卷调研，进一步了解青年成长困境，寻找激励青年成长的有效举措。

聚焦群众关心事、烦心事，把脉问诊、广纳谏言

　　5月11日，“提高科研支撑保障能力”课题组为进一步优化所部和研究室的采购流程，完善采购系统，节省采购经办人员的操作时间，达到更好服务科研目标，围绕“采购信息化系统建设”主题进行了调研访谈，调研对象包括研究室主任代表、科研财务助理、项目主管等。

　　5月30日，“加强人才引培并重成长路径”课题组组织召开调研座谈会，冷雨欣副所长与青促会会员、“尚光青年人才”入选者、以及在站博士后代表等近40名一线青年代表，围绕青年交叉团队、自主公派留学、博士后成长发展等话题展开座谈。参会青年们结合自身成长经历，积极献言献策。

　　6月2日，“激发青年人员活力潜力”课题组召开调研座谈会，纪委书记彭芳带领课题组成员与10名一线青年代表参会，围绕自身岗位定位、成长预期、碰到的困难和希望给予的激励举措等方面开展讨论。

　　上述会议均结合所内业务会议召开，党委办公室每周统计各课题组调研计划，加强统筹协调，避免扎堆调研，坚决不给科研一线增加负担。

　　调查研究是我们党的传家宝。领导班子成员将切实担负起责任，带领各课题组进一步通过调研，把脉问诊、解剖麻雀，梳理问题、用党的创新理论研究新情况，推动解决研究所改革创新中的问题。