2008年，我所迎来了56位新职工、70位08级博士研究生、80位07级硕士研究生。为了使新职工、新入所研究生对今后在所的生活、学习和工作有充分的准备，对所的发展历史和前景有所了解，明确将要担负的责任，人事教育处于8月6、7日对新职工、新入所研究生开展了为期两天的入所教育培训活动。朱健强所长、王定宝副书记等领导分别就光机所的历史、形势和任务发展和创新文化方面做了相关报告。
　 

　  朱所长重点介绍了我所的历史和科研现状，并对广大新职工、新研究生提出了“要养成好的科研习惯，争取出色完成工作与学习任务”的要求，“工作、学习中要多提问，要善于学习，做到德、智、体全面发展”。王副书记就我所的创新文化方面中的常规活动进行了详细介绍，让大家深刻感受到上海光机所科技创新的和谐奋进的文化氛围。
　 

　  在随后的入所教育培训中，科研管理处瞿荣辉处长介绍了我所各实验室研究方向，以及“十五”、“十一五”期间我所承担及完成的重大科研项目和成果；质量管理中心叶霖高工介绍了我所质量管理体系、宣贯了质量意识；所办卢其明同志宣贯了安全注意事项及相关制度；资产财务处唐玉芳副处长讲解了报销及采购制度和流程；科研管理处刘国琴同志讲述了专利撰写及申请中常见问题；工会主席吉峻、人事教育处王蕾以及主管研究生工作邵建达副所长、人事教育处丁虹副处长分别介绍了与大家息息相关的一些工会工作、人事制度和研究生生活的体会、研究生学籍管理等等。通过这一系列的讲座，新职工、新入所研究生对我所的整体情况有了一个初步的认识，对今后开展工作、学习将有很大帮助。
　 

　  8月10日，人事教育处组织全体新职工、新入所研究生去东方绿洲进行“步调一致”和“龙舟竞渡”的拓展训练，通过此次拓展训练让新职工、新入所研究生促进了彼此间的交流，建立了良好的人际关系，此外还增强团队意识和合作精神。

(人事教育处 供稿）