9月12日，为了更好的规范各公司、事业部用工管理制度，切实履行《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），维护和谐稳定的劳动关系，我所大恒公司特邀请劳动和社会保障局劳动纠纷科朱浩亮老师，为所控股各公司、事业部、各课题开发组负责人进行了《劳动合同法》政策宣传培训。

《劳动合同法》是经第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，自2008年1月1日起施行。比较《劳动合同法》和现行的《上海市劳动合同条例》，《劳动合同法》在维护劳动者权益方面加重了砝码，在劳动合同的书面订立、试用期的约定等重要方面做了相应调整和着重强调，在监督检查方面亦加大了处罚的力度。

在此次培训中，朱老师介绍了新的《劳动合同法》中确立及修改劳动合同制度条款的原因及重要意义，并重点阐述了《劳动合同法》出台后用工单位亟需转变的用工观念。针对一些用人单位不订立劳动合同、滥用试用期和违约金条款、劳务派遣用工形式不规范、劳动合同短期化等问题，通过大量生动的案例分析，及时消除了用人单位的误解和疑虑，使大家对新法有了及时的了解。领会《劳动合同法》的精神，掌握《劳动合同法》的内容，对于各公司、部门自觉遵守和执行《劳动合同法》，起到了推动作用，收到了良好的培训效果。

 

（大恒公司供稿）